Náhradní plnění slouží jako jedna z možností plnění povinného podílu. Ten zákon udává zaměstnavatelům, kteří mají více jak 25 zaměstnanců. Ti jsou ze zákona povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, a to v 4% poměru k celkovému přepočtenému počtu zaměstnanců. Tyto možnosti jsou přesně tři:
Povinný podíl lze splnit třemi způsoby:
- zaměstnáváním OZP v pracovním poměru
- náhradní plnění – odebíráním výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením, nebo zadáváním zakázek těmto zaměstnavatelům nebo odebíráním výrobků nebo služeb od osob se zdravotním postižením, které jsou osobami samostatně výdělečně činnými a nezaměstnávají žádné zaměstnance, nebo zadáváním zakázek těmto osobám, nebo
- odvodem do státního rozpočtu.
Náhradní plnění je výhodnou variantou plnění povinného podílu pro firmy, které nemohou přímo zaměstnávat OZP zaměstnance. Nabízí hned několik výhod:
- pomůže Vám splnit povinný podíl
- získáte touto cestou užitečné služby či zboží
- ušetříte na odvodu do státního rozpočtu
- nepřímo podpoříte zaměstnávání OZP osob
Aktuální informace o náhradním plnění pro rok 2024 naleznete zde.
Výhody náhradního plnění
Jednou z hlavních výhod náhradního plnění je, že splníte svůj povinný podíl OZP. Další nespornou výhodou je, že v případě odběru služeb získáte užitečné podpůrné služby, které využije společnost z jakéhokoliv odvětví. Díky náhradnímu plnění se již o podpůrné služby starat nemusíte a můžete se tak plně soustředit na svoji hlavní činnost.
- Splníte zákonem stanovený povinný podíl OZP
- Ušetříte na odvodech státu
- Podpoříte zaměstnávaní OZP
- Peníze neodevzdáte pouze státu, ale navíc získáte užitečné služby
- Včasným zajištěním služeb splníte povinné podmínky
- Postaráme se o administrativu
- Vyhnete se pokutě 1.000.000 Kč
Náhradní plnění může poskytovat pouze zaměstnavatel s nadpolovičním počtem zaměstnanců se zdravotním postižením, disponovat potvrzením o zaměstnávání více než 50% OZP zaměstnanců. Odebírejte náhradní plnění u firmy D.I.SEVEN